周训兵
,
尹智雄
黄金
doi:10.11792/hj20130517
在统计分析近年来国内矿山安全事故以及当前矿山安全形势的基础上,针对矿山生产中存在的安全问题,提出了在现有技术水平下提高安全管理有效性的措施及建议,运用新技术研究事故发生的时空演变过程及其在外加干扰条件下的响应过程,探寻事故发生机制.利用现代信息化技术和高科技手段,建立以矿山安全信息实时监控为主,集隐患预警、事故报警、安全监管、安全调度、生产管理等多功能为一体的矿山安全信息化监控系统.这对提高安全管理效率,扭转中国矿山安全形势,具有重要意义.
关键词:
矿山安全
,
安全管理
,
微地震监测
,
地质超前预报
,
地理信息系统
刘宏
,
周汉卿
电镀与涂饰
基于系统工程理论,以WSR(物理-事理-人理)方法论为指导,建立电镀小微企业园区安全管理系统的WSR模型.从物理、事理、人理三方面对该模型进行分析,得出现阶段我国电镀小微企业园区在安全管理方面存在的主要问题.引出安全代理制度,介绍了其在物理、事理、人理方面的职责权限,旨在通过该制度提高电镀小微企业园区安全管理的水平和效率.
关键词:
电镀小微企业园区
,
安全管理
,
物理-事理-人理方法论
,
安全代理制度
魏明浩
黄金
doi:10.11792/hj20130801
牢固树立“安全生产能力是矿山企业第一竞争力”的理念，根据金洲矿业公司生产实际及新形势的发展要求，从体系构建、教育培训、机制建设、科技进步、文化倡树等层面，与时俱进地探索创新安全管理的有效途径，真正做到了思想重视、监管有力、保障到位，连续多年实现零工亡、零重大环保事故的“双零”目标，保证了矿山的持续稳定健康发展，为矿山企业的安全管理提供了有益的启示。
关键词:
矿山企业
,
安全管理
,
探索创新
,
金洲矿业公司
刘宏
,
尹智坚
,
周汉卿
电镀与涂饰
精神激励是电镀企业在控制成本条件下达到安全生产目标的首选方法.通过对成就系统进行分析,探索了成就系统如何在电镀企业安全管理中发挥激励效应.借鉴成就系统的激励模式,针对电镀企业设计了相应的安全管理成就列表,并对其在镇江环保电镀专业区的实施效果进行了问卷调查.通过成就系统的推行,提升了员工对安全知识的理解,对安全技能的掌握,以及参与安全活动的积极性,为安全管理活动的顺利开展与实施,提升电镀企业的安全水平提供了有效帮助.
关键词:
电镀企业
,
安全管理
,
成就系统
,
精神激励
,
机制
