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建立有效的员工激励机制,是国有企业改革、转型,向现代企业过渡过程中必须解决的重要课题之一.文中从行为科学角度出发,结合现代企业管理理论,介绍了有关激励理论的基本观点和思想,讨论了我国国有企业改革进程中所面临的正确理解激励理论和合理运用激励手段问题.并且提出了国有企业激励机制改革创新的建议.

关键词: 国有企业 , 激励机制 , 改革 , 建议

以人为本理念在矿业企业员工绩效考核中的作用

梁冬梅 , 周博敏 , 王晓彤 , 孙晶 , 夏玉玲

黄金 doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2010.07.001

员工绩效考核是企业绩效考核体系的核心,也是进行组织绩效考核的基础,员工绩效考核的好坏直接关系到员工的工作行为、工作状态、工作效果,决定了组织绩效考核能否健康发展.因此,增强"以人为本"理念,对于改善企业员工绩效考核与激励员工的积极性至关重要.文中阐述了矿业企业绩效考核的现状及存在问题,提出了改善矿业企业员工绩效考核与激励的建议.

关键词: 以人为本 , 绩效考核 , 激励机制 , 矿业企业

基于心理契约视角,针对大学生群体,探讨冶金矿产企业新员工的激励问题.通过对心理契约理论、新员工的特点和冶金矿产企业的激励现状分析,把冶金矿产企业新员工分为刚入职和熟悉业务流程后2个阶段人群,并结合每个阶段新员工的心理契约状况,采取分阶段有针对性地进行激励,对刚入职新员工要加强职业教育、文化关怀,在新员工熟悉业务流程后要更加注重其职业规划,并加强情感激励和目标激励等,为冶金矿产企业新员工激励机制的制定提供参考.

关键词: 冶金矿产企业 , 心理契约 , 新员工 , 激励机制 , 薪酬