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王志勇 , 孙杰 , 陈冲
黄金 doi:10.11792/hj20141002
针对某国有矿山企业2013年新招大学生离职率偏高的现状，在查阅相关文献资料的基础上，对该企业新招大学生离职原因进行探究。结合该企业目前正处于基建期的实际，根据研究对象的特殊性，运用相关理论剖析员工离职原因。通过归纳总结员工离职的影响因素，揭示员工离职所产生的影响，提出有针对性的对策及建议，从而提高组织效益、促进其健康与持续发展。
关键词: 偏远矿山 , 大学生 , 离职 , 分析 , 对策
