魏明浩
黄金
doi:10.11792/hj20141201
行为文化是企业文化的重要载体，是企业文化落地的关键环节。没有行为文化，企业文化就无法实现。正确认识行为文化的内涵和重要意义，对于深化企业文化建设具有深刻影响。结合国有矿山企业的特点，以培育符合企业价值观的员工行为习惯为落脚点，围绕管理体系建设、学习工作环境创造、先进模范人物培养和主题实践活动开展等4个层面，科学规范和引导员工践行企业文化，真正做到了内化于心、外化于行，实现了员工行为与企业价值的互相融合、互相作用的有机统一，为企业科学健康发展创造着源源不断的驱动力。
关键词:
行为文化
,
企业文化
,
知行合一
,
企业管理
魏明浩
黄金
doi:10.11792/hj20130801
牢固树立“安全生产能力是矿山企业第一竞争力”的理念，根据金洲矿业公司生产实际及新形势的发展要求，从体系构建、教育培训、机制建设、科技进步、文化倡树等层面，与时俱进地探索创新安全管理的有效途径，真正做到了思想重视、监管有力、保障到位，连续多年实现零工亡、零重大环保事故的“双零”目标，保证了矿山的持续稳定健康发展，为矿山企业的安全管理提供了有益的启示。
关键词:
矿山企业
,
安全管理
,
探索创新
,
金洲矿业公司
于虎
,
魏明浩
,
姜川英
黄金
doi:10.11792/hj20140201
现代矿业企业人力资源是第一资源，加强人力资源的开发与管理，是企业组织打造核心竞争力、实现持续稳定健康发展的根本举措。从现代企业组织对人力资源的战略需求出发，立足激发员工的积极性和创造性、提高员工的素质和能力、构筑员工的成长平台和渠道，系统阐述了人力资源开发与管理作为系统化工程必须坚持做到与人本文化培育、员工教育培训和现代企业制度建设相结合，建立健全尊重与激励、培养与使用、贡献与待遇相配套的现代矿业企业人力资源开发与管理机制，从而为企业发展提供强有力的支撑。
关键词:
人力资源
,
以人为本
,
动态岗位
,
价值链
