梁冬梅
,
周博敏
,
王晓彤
,
孙晶
黄金
doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2011.04.001
在市场经济条件下,现行的<矿产资源法>与中国矿业改革发展的形势出现明显不协调的情况,显露出一定的滞后性.<物权法>公布后明确了平等保护各种所有制经济及将矿业权视为物权等基本原则,这些规定也深刻地影响到矿产资源管理理念、管理制度和管理方式的革新,同时也进一步冲击了现行矿产资源法律体系.因而,在深入分析探讨现行<矿产资源法>局限性的基础上,提出了<矿产资源法>的修改应采取法典化立法模式.
关键词:
物权法
,
矿产资源法
,
局限性
,
法典化立法
周博敏
,
安丰玲
黄金
doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2012.03.001
近年来,随着黄金价格的攀升及黄金市场的日益繁荣,世界黄金生产呈现兴旺景象.简要介绍了世界主要产金国家黄金资源及黄金生产现状,着重分析了中国黄金工业的特点、黄金工业发展的有利条件及黄金资源特点和勘探状况；通过中国黄金工业60多年的发展历程和生产技术进步回顾,提出了中国黄金工业发展亟待解决的问题,与同行研讨.
关键词:
世界黄金生产
,
中国黄金工业
,
黄金价格
,
黄金资源
,
产业重组
,
技术进步
,
规模生产
梁冬梅
,
周博敏
,
王晓彤
,
孙晶
黄金
doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2011.01.002
现阶段,矿山安全问题已广泛引起社会关注.矿山安全关系到从业人员的人身安全和资产安全,甚至关系到整个社会的和谐稳定.分析了中国矿山安全监督管理行政法律责任存在的问题,提出了完善矿山安全监督管理行政法律责任的追究机制,可为遏制矿山安全事故发生和处理提供参考.
关键词:
矿山安全
,
监督管理
,
行政法律
,
追究机制
梁冬梅
,
周博敏
,
王晓彤
,
孙晶
,
夏玉玲
黄金
doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2010.07.001
员工绩效考核是企业绩效考核体系的核心,也是进行组织绩效考核的基础,员工绩效考核的好坏直接关系到员工的工作行为、工作状态、工作效果,决定了组织绩效考核能否健康发展.因此,增强"以人为本"理念,对于改善企业员工绩效考核与激励员工的积极性至关重要.文中阐述了矿业企业绩效考核的现状及存在问题,提出了改善矿业企业员工绩效考核与激励的建议.
关键词:
以人为本
,
绩效考核
,
激励机制
,
矿业企业
贾荣
,
周博敏
,
席伟
黄金
doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2007.03.001
矿山企业和银行作为信用链的重要节点,只有相互依存,互惠互利,才能巩固各自的长期利益,所以银企之间应建立良好而持久的合作关系,这样才能实现双赢.文中简述了作为票据业务重要手段的银行承兑汇票在流通过程中存在的主要问题及一些解决办法和建议,并结合矿山企业本身的行业特点,提出在票据业务中需要采取的一些应对措施.
关键词:
矿山企业和银行
,
银行承兑汇票
,
票据业务
,
金融市场
