吴安安
黄金
doi:10.11792/hj20161001
基于行为理论视角，探讨了有色金属行业高管团队薪酬差距和高管离职的关系，以及高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平如何交互影响高管离职。基于2013年沪深两市A股上市公司有色金属板块高管数据的实证分析表明：高管团队薪酬差距越大，高管离职率越高；高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平交互影响高管离职；与所处薪酬差距较小团队的高管相比，高管所处团队薪酬差距越大，则内、外部相对薪酬水平对高管离职的影响越大。
关键词:
高管团队
,
薪酬差距
,
薪酬水平
,
高管离职
,
有色金属行业
吴安安
黄金
doi:10.11792/hj20160201
在经济新常态以及矿业企业产业转型升级的新环境中，诸多矿业企业尝试进行人力资源变革以增加其价值创造，为企业长远战略发展提供人力资源支持。在对中国矿业企业传统人力资源管理现状进行宏微观分析的基础上，提出基于HRBP-COE-SSC模式的转型路径，并分别从HRBP、COE、SSC模块进行了分析探讨，同时提出了相应的转型建议。
关键词:
矿业企业
,
HRBP
,
COE
,
SSC
,
转型路径
