陆昶
,
燕小然
,
邹犁野
,
高常有
复合材料学报
研究了CaCO3填料对不饱和聚酯树脂(UP)体积收缩性能的影响,通过SEM、DSC、TG和溶胀实验研究了其作用机制.填料的加入导致填料/UP复合体系的体积收缩率先上升,后下降;用偶联剂对填料进行表面处理后加入复合体系中发现,复合体系的体积收缩率变小.填料主要通过以下3个方面影响复合体系的体积收缩:填料取代了部分树脂,有利于体系的体积收缩率下降;复合体系固化后在填料及UP界面处形成空隙,有利于复合体系体积收缩率的降低;填料抑制苯乙烯的挥发,导致体系中不饱和聚酯固化密度增大,使体系体积收缩率上升.偶联剂的加入增加了填料与树脂的界面作用力,且可使苯乙烯的挥发量增加,导致其交联密度下降,使体积收缩率下降.
关键词:
填料
,
不饱和聚酯
,
体积收缩
,
偶联剂
,
机制
路晓涛
,
赵俊学
,
王鹏飞
,
高晓婷
,
崔雅茹
钢铁研究
有色金属火法冶炼过程普遍产生高铁高硅炉渣,其产量大、难处理的特点导致了金属资源的浪费,也造成了环境污染。结合有色冶金高铁炉渣化学成分,对其直接作为炼铁炉料做了资源性评价。分析了当前有色冶金渣提铁现状以及提铁产品质量,提出其在耐候钢、部分含铜不锈钢方面应用的新思路。
关键词:
有色金属冶炼渣
,
综合利用
,
提铁
,
产品开发
吴安安
黄金
doi:10.11792/hj20161001
基于行为理论视角，探讨了有色金属行业高管团队薪酬差距和高管离职的关系，以及高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平如何交互影响高管离职。基于2013年沪深两市A股上市公司有色金属板块高管数据的实证分析表明：高管团队薪酬差距越大，高管离职率越高；高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平交互影响高管离职；与所处薪酬差距较小团队的高管相比，高管所处团队薪酬差距越大，则内、外部相对薪酬水平对高管离职的影响越大。
关键词:
高管团队
,
薪酬差距
,
薪酬水平
,
高管离职
,
有色金属行业
申会庭
,
柴金华
量子电子学报
doi:10.3969/j.issn.1007-5461.2007.02.014
在对激光末制导武器的抗干扰现状分析的基础上,对高重频干扰进行了分析,提出了抗高重频激光有源干扰的方案.该方案将高重频干扰建立数学模式后,对该数学模式进行分析,总结出该模型的规律,从而判断出高重频周期,该原理将构成方案的核心思想.该高重频信号处理方案的关键点,包括高重频周期的测定和反向高重频信号同步点的确定.该方案将有效的消除高重频有源干扰,和我们曾提出过的激光末制导炮弹武器系统的一类新型激光编码方案,构成了完备的激光末制导武器系统抗激光有源干扰方案.
关键词:
激光技术
,
激光干扰
,
高重频激光信号
,
抗干扰
张小立
,
冯耀荣
,
庄传晶
,
赵文轸
,
霍春勇
材料工程
doi:10.3969/j.issn.1001-4381.2008.07.001
利用EBSD对系列高钢级管线钢(如X65,X70,X80)影响其韧性的晶体学参数进行了研究,发现高钢级管线钢中对材料韧性起到积极作用的是晶界取向差大于15°的晶粒,而且研究大于35°取向差的晶粒对管线钢的参数研究是没有意义的;有效晶粒尺寸、晶界取向差频度分布、大角度晶界对小角度晶界比率是高钢级管线钢研究的重要参数;晶粒尺寸越细、有效晶粒越小、高角度(大于50°)品粒频度越高,高钢级管线钢的韧性越好.
关键词:
高钢级管线钢
,
有效晶粒度
,
冲击韧性
